2019年07月28日

今日の先端技術情報20190728

今日の先端技術情報20190728

テーマ:

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先端技術情報

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AI

FiNC 代表取締役 CTOが考える「AIビジネスの発展に欠かせない人材」とは

ビジネス+IT

その中には、ほとんどのヘルスケアアプリに引っかかる「生体情報に基づいてアドバイスをする」という特許や、「人同士のチャットを分析し、AIがアドバイスをする」 ...



AIで洪水被害をシミュレーション、ウェザーニューズらが熊本市に今秋導入

ITmedia

ウェザーニューズと損害保険ジャパン日本興亜、One Concernの3社は2019年6月19日、AI(人工知能)を活用した防災・減災システムの展開について紹介 ...

仮想通貨

ブロックストリーム社のモバイルウォレットに仮想通貨ビットコインの再度チェーン「リキッドネットワーク」が対応

コインテレグラフ・ジャパン(ビットコイン、仮想通貨、ブロックチェーンのニュース)

ブロックチェーン開発企業のブロックストリーム社は5日、モバイルウォレットの「グリーンウォレット」に、仮想通貨取引所・ブローカー・金融機関などを接続し、取引 ...


ドイツ銀行、1万8000人の人員削減へ 仮想通貨業界から「新たな金融システムに希望を」との声も

コインテレグラフ・ジャパン(ビットコイン、仮想通貨、ブロックチェーンのニュース)

ドイツ銀行は、株のセールスとトレーディング事業から撤退する計画を明らかにした。仮想通貨業界からはビットコインにとって強気材料だという声もあがっている。


ブロックチェーン

ブロックチェーンゲームの静かなる熱狂 三国志の“あの”キャラクターが「16万円」

コインデスク・ジャパン

三国志で知られる軍師の諸葛亮がおよそ16万円で取引されている──。現在、ブロックチェーンを基盤としたロールプレイングゲームの「マイクリプトヒーローズ( ...



ブロックチェーンのウィークポイントと超えるべき3つの壁

新電力ネット (プレスリリース)

ブロックチェーンの素晴らしい可能性や最新事例を紹介してきました。しかし、ブロックチェーンも万能ではありません。インターネット以来の大変革と期待される中、 ...

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2019年07月27日

今日の先端技術情報20190727

今日の先端技術情報20190727

テーマ:

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先端技術情報

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AI

塾やスポーツ、先生はAI 弱点分析して助言

日本経済新聞

人工知能(AI)が教え導く「AIコーチ」が広がってきた。思考パターンや体の動き、弱点を分析し、個々の特徴に合わせて改善法を助言。精度も徐々に向上し、人間 ...


囲碁AI開発は日本の経営者育成につながる グロービス堀義人代表が国産AIで世界一を目指す理由

AbemaTIMES

経営大学院、ベンチャーキャピタルなどを手がけるグロービスが、囲碁AIで世界一を目指す。日本棋院の理事も務める堀義人代表が旗を振り、世界2位(2018 中信 ...

仮想通貨

仮想通貨「Libra」を生んだフェイスブックの大志と野望

WIRED.jp

2017年も終わるころ、ドミニカ共和国のビーチで家族と休暇を過ごしていたフェイスブック幹部のデイヴィッド・マーカスは、ペイパルの代表だった時代から考えてい ...


今年前半の主要仮想通貨、ほぼ3桁%増 歴史的な伸び率記録した米株を圧倒 ビットコインより伸びたのは?

コインテレグラフ・ジャパン(ビットコイン、仮想通貨、ブロックチェーンのニュース)

2019年前半の仮想通貨トップ10の上昇率は、バイナンスコインを筆頭にほとんどが3桁%だった。世界的な金融緩和ムードの中、利回りを求める投資家が仮想 ...


ブロックチェーン

アイクラフト「ブロックチェーン」関連のサービス提供

神戸新聞

システム開発のアイクラフト(神戸市中央区)は、分散型台帳技術「ブロックチェーン関連のサービスの提供を始めた。同社は海外拠点を活用してブロックチェーン ...


仮想通貨取引所バイナンスのDEXにルーンが上場へ

コインテレグラフ・ジャパン(ビットコイン、仮想通貨、ブロックチェーンのニュース)

DEXとは、ブロックチェーンのスマートコントラクト機能を使用してピアツーピア取引を可能にすることで、ユーザーの取引マッチングや資産の清算を自動化する取引 ...

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2019年07月26日

今日の先端技術情報20190726

今日の先端技術情報20190726

テーマ:

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先端技術情報

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AI

“アイデア出しまくるAI”を開発、博報堂が考える「創造力の限界突破」 (1/5)

ITmedia

人間がAI(人工知能)よりも優れているのは「創造力」である――そのような考えを持つ人もいますが、果たして本当でしょうか。 例えば2017年4月に行われた、 ...


[深層NEWS]AI、「日本は正しい理解なく米に2周遅れ」…石角氏

読売新聞

石角氏は「日本ではAIが正しく理解されておらず、米国と比べて2周遅れ」と指摘し、AI導入については「局地的なほどAIは力を発揮する。課題が具体的なほど ...

IOT


IoT野球ボール”で選手の投球や体調をリアルタイム管理可能に

ITmedia

アクロディアとKDDIは2019年7月1日、センサー内蔵型ボールなどのIoTデバイスから取得したデータを活用して選手の技術向上に役立てられるスポーツIoT ...


ソフトバンクと村田製作所が世界最小クラスのLPWA通信モジュールを発表、世界初「LwM2M」と「NIDD ...

ロボスタ

NB-IoT」と「Cat.M1」(カテゴリーエムワン)は、IoT機器向けのLTE規格。LTEというと高速性をイメージするが、LPWAは逆で、LTEの周波数を使用するものの通信 ...


ブロックチェーン

ブロックチェーン活用で取引相手の信用を判断できるアイデンティティー技術 - 富士通研究所

マイナビニュース

富士通研究所は4日、ブロックチェーンを活用し、オンライン上での取引における相手の信用判断に寄与する技術「IDYX(IDentitY eXchange)」を開発したことを ...


Gold Egg Groupがブロックチェーン技術でゴールド取引に革命をもたら

CNET Japan

最先端のブロックチェーン技術を利用して、Gold Egg Groupは流動性の問題を減らし、小規模取引と金取引所への容易なアクセスを可能にすることで、独自の ...

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2019年07月22日

今日の先端技術情報20190722

今日の先端技術情報20190722

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先端技術情報

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AI

AI関連発明の特許出願状況を調査しました

経済産業省 (プレスリリース)

特許庁は、近年注目されているAIArtificial Intelligence;人工知能)関連発明の特許出願について、国内外の状況を調査しました。


ロボット×AIの領域がブルーオーシャンである理由

Newsweekjapan

ロボット×AIの領域は、これから最も大きな可能性を秘めている領域、ブルーオーシャンだと言われる。ブルーオーシャンとは、血で血を洗う過当競争のレッド ...

IOT


90日で成果を出す! 製造現場へのIoT導入を3フェーズで実践

@IT MONOist

IoT活用に対する期待が高まっているが、「何から始めたらよいのか分からない」と壁に直面する製造現場は少なくない。そこで重要なのは「できること」と「できない ...


IoTの本格導入が進まない理由は“2つの課題”があるからだ

ビジネス+IT

製造業や流通業、建設業などさまざまな業種・業界の企業がIoTシステムを構築し、新しいビジネスを展開し始めている。IoTステムを実装するためには、さまざま ...


ブロックチェーン


電力各社によるブロックチェーン活用が進む

自社 (風刺記事) (プレスリリース)

電力会社によるブロックチェーン業界への参入や技術を活用した実装実験が増えている。 2019年6月30日、中部電力株式会社は、取引内容を暗号化する分散 ...


国内最大級仮想通貨・ブロックチェーンメディアCoinPost、新プロジェクト「NODEE」7月1日(月)より運用 ...

PR TIMES (プレスリリース)

投機的な関心が高かった2017年から2年、金融とテクノロジー、またビジネス領域への活用が模索されるブロックチェーン技術を取り巻く情報ニーズは日々高まっ ...

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2019年07月21日

Infuraが イーサリアムインフラストラクチャー秘密の武器である理由(4)


Ethereum nodes are only one part of Infura stack: “We also host IPFS nodes and a public IPFS gateway. We’re in the process of building additional decentralized storage products based on both IFPS and Swarm, that we will detail in the near future,” says Cocchiaro.
イーサリアム ノードは、 Infura スタックのほんの1部分です:「我々は同じく IPFS ノードと公共の IPFS ゲートウェイのホストを務めます。 我々は我々が近い将来詳述するであろう、 IFPS と Swarm 両方に基づいて、追加の分散した記憶装置製品を作る過程にあります」、と コチャッロ氏が言います。

One of the central pieces of the Infura architecture is a middleware layer called Ferryman. Cocchiaro explains: “Ferryman is Infura’s internal middleware layer that enables smart routing, which allows requests to be sent to different ends of the Infura infrastructure based on the RPC method and other factors. This provides the ability to scale and tune portions of the infrastructure independently depending on traffic needs; in addition to aggressive caching and indexing of blockchain data, smart routing can make it so that incoming requests don’t need to hit a live node at all, and response times are greatly decreased.”
Infura 体系の中央の小片の1つは Ferryman と呼ばれるミドルウエア層です。 コチャロ氏は次のように説明します:「FerrymanはリクエストがRPC方法と他の要因に基づいてInfura インフラストラクチャーの異なった終端に送られることを可能にするスマートな作業工程を可能にする Infura の内部のミドルウエア層です。 これは独立してトラッフィックの必要によってインフラストラクチャーの部分の拡大縮小して、調整する能力を提供します; ブロックチェーンデータの攻撃的なキャシングと指標付けに加えて、入ってくるリクエストがまったく生きてるノードに全く当たる必要がないように、スマートな作業工程がそれをすることができます、そして応答時間は大いに減少しています。」


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今日の先端技術情報20190721

今日の先端技術情報20190721

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先端技術情報

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仮想通貨

モナコインはどんな仮想通貨

みんなの仮想通貨

モナコインは日本で誕生した仮想通貨ですが、2018年にザイフがハッキング被害を受け6億4000万円相当のモナコインを流出させたことで認知度が高まるという ...


藤巻議員、仮想通貨税制改正の嘆願書を国会に提出

コインテレグラフ・ジャパン(ビットコイン、仮想通貨、ブロックチェーンのニュース)

参議院議員(日本維新の会)の藤巻健史氏は先月30日、衆議院議長並びに衆議院議長あてに仮想通貨税制改正の嘆願書を提出したことをツイッターで明かした。

IOT


実装すべき39種類のセキュリティ IoT機器向けチェックリストをJPCERT/CCが公開

@IT

JPCERTコーディネーションセンター(JPCERT/CC)は2019年6月27日、IoT(モノのインターネット)機器の開発者と利用者に向けて、IoTセキュリティチェック ...


タイで自動化・IoT深耕 日系機械各社が挑む(上)投資需要開拓の武器に

日刊工業新聞

日系機械各社がタイで躍動している。製造業の設備投資を促そうと、自動化やIoTモノのインターネット)を切り口に自社製品を熱心に売り込む。タイの経済成長は ...


ビッグデータ


深刻な医者の残業問題もビッグデータで解消できる!?

日経ビジネス電子版

NCDを現場の臨床医の視点からリードし、支えてきた東京大学医学部附属病院の瀬戸泰之病院長が、宮田裕章教授とビッグデータによって変わる医療の現場 ...


文系人間が読むべき"STEM入門"良書 4選

ニコニコニュース

従来は、人間に指示された着目点によって学習を行っていましたが(マシンラーニング)、いまのAIはビッグデータをもとに学習を繰り返し、そこにある規則性や関連 ...

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2019年07月20日

Infuraが イーサリアムインフラストラクチャー秘密の武器である理由(3)


A view of transactions served by Infura from June 2017 to April 2018. The spike in December is the CryptoKitties launch.
2017年6月から2018年4月まで Infura にサービスされた取引の眺め。 12月のスパイクはCryptoKittiesの開始です。

“Infura essentially provides the necessary tools for any application to start developing on Ethereum immediately, without the need to run the complicated infrastructure themselves,” says Mike Godsey, Product Manager. “This is equally necessary for developers with no traffic testing on networks such as Kovan, Rinkeby, or Ropsten, or ones with tons of traffic running on Mainnet. Infura provides a connection for all developers utilizing the Ethereum blockchain.”
「Infura は複雑なインフラストラクチャーそれら自身を走らせる必要がなく、本質的にどんな用途でもイーサリアム上で、すぐに開発し始めるために必要なツールを供給します」、と、製品マネジャー、マイク ゴッセイ氏が言います。 「これは、Kovan 、 Rinkeby 、あるいは Ropsten 、あるいはMainnet 上で走っている大量のトラッフィックのあるもののようなネットワークでトラッフィックテストがない開発者に同様に必要です。 Infura は イーサリアムブロックチェーンを利用しているすべての開発者のための接続を提供します。」

The most well-known portion of the Infura infrastructure is the network of hosted Ethereum clients that spans four Ethereum networks: Mainnet, Ropsten, Rinkeby, and Kovan. “These are load-balanced groups of nodes, that we can scale to meet demand fairly easily, and that we keep up-to-date and secure,” says Cocchiaro. “We have TLS-enabled APIs including JSON-RPC, REST and websocket endpoints as ways to access our node network as if it was your local node. Infura also has additional features built on top of these endpoints for reliability and added value, like the feature we call Transaction Assurance.”

Infura インフラストラクチャーの最もよく知られている部分が4つの イーサリアムネットワークにかかるホストされた イーサリアムのクライアントの回線網です: Mainnet 、 Ropsten 、 Rinkeby と Kovan 。 「これらは、負荷バランスグループのノードで、かなり容易に需要を満たすために、我々が拡大縮小可能で、そして我々が最新で、安全な状態を保つ」と コッチャロ氏が言います。 「それがあなたのローカルノードであるかのように、JSON – RPC、我々のノードネットワークにアクセスする方法としてのウエブソケット終端を含めて我々はTLS可能なAPI を持っています。 Infura は我々が取引き保証と呼ぶ機能のように、信頼性と付加価値のためにこれらの末端上に構築された同じく追加の特徴を持ちます。」


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今日の先端技術情報20190720

今日の先端技術情報20190720

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先端技術情報

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仮想通貨

フェイスブック帝国が仮想通貨参入で描く野心

Newsweekjapan

フェイスブックが仮想通貨「リブラ」の詳細を発表した。サービス開始は20年の予定。スポティファイやeベイ、マスターカード、ペイパルなど既に約30の企業が参画 ...


フェイスブック支援の「リブラ」仮想通貨でない可能性が高まるか|金融庁の見解とは

株式会社CoinPost

フェイスブックが主導で開発を進める仮想通貨「リブラ」について金融庁が、仮想通貨には該当しない可能性が高いと公算していることが、日本経済新聞の報道 ...

AI


自治体業務、AIで効率化 作業時間短くサービス向上

日本経済新聞

全国の自治体で人工知能(AI)を活用し、業務を効率化する取り組みが広がっている。休日返上で長時間かかっていた業務が数秒で済むようになるなど、効果は ...


ホワイトカラーの能力、AIが診断 厚労省が開発へ

日本経済新聞

厚生労働省は事務職などホワイトカラーの会社員の能力評価をするための人工知能(AI)を開発する。技術者らブルーカラーの職種と違い、資格が少ないホワイト ...


ブロックチェーン


ブロックチェーンは著作権やライセンス分野でも使えるのか?

TechCrunch Japan

誰に言わせても、ブロックチェーン技術の応用については、典型的な「ハイプ・サイクル(新技術に対する類型的な社会的反応の推移)」の初期段階にあるようだ。


NTT Next CenterとBiiLabsが、ブロックチェーン×IoTのシステムで連携

PR TIMES (プレスリリース)

本日、6月30日にBiiLabsは、東京を本拠に置くNTT Next Centerとの連携を発表します。私たちはこのパートナーシップを通して、ブロックチェーン技術を応用 ...

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2019年07月19日

今日の先端技術情報20190719

今日の先端技術情報20190719

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先端技術情報

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IOT

インフォブリッジ、「インドIoTレポート」を発売

IoTNEWS (プレスリリース)

近年、世界的にIoTの有用性が高まっており、インドでもそれは例外ではない。インド政府の掲げる「Digital India」政策などを背景に、インドは各産業において ...


NTT東日本、福島でIoTを利用し鯉の養殖実験

マイナビニュース

同実証実験では、IoTセンサー装置やネットワークカメラを使用した養殖場の環境把握や遠隔監視による生産性向上・巡回業務のサポート、養殖管理基礎データの ...

ビッグデータ

学力底上げへビッグデータ駆使 文科省が工程表

日本経済新聞

文部科学省は25日、小中高校や特別支援学校の教育にビッグデーや先端的な情報通信技術(ICT)を活用する計画を公表した。2025年度までに児童生徒1人 ...


不動産ソフトウェア市場アプリケーションと2018-2023への分析

SNAP!

... サイバーセキュリティの問題を表示し、完全な、詳細なリストについてはビッグデータと分析の私達のレポートの市場動向を使用を表示し、私たちを見ます報告書.


ブロックチェーン


ChaintopeとAEON ASIA, GS1 Malaysia「ブロックチェーン技術を活用した医薬品トレーサビリティー」の ...

時事通信

これまでAEON ASIAとGS1 Malaysiaは、GS1標準の普及を推進すると共に、ブロッチェーン技術のサプライチェーントレーサビリティー分野への応用の可能性を ...


グテレス国連事務総長が寄稿 「世界課題にブロックチェーンを」=日経新聞

コインテレグラフ・ジャパン(ビットコイン、仮想通貨、ブロックチェーンのニュース)

グテレス国連事務総長は6月26日付の日経新聞に「ブロックチェーンは世界課題の解決策を生み出す可能性を持つ」と言及した。 グテレス事務総長は大阪で開催 ...

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2019年07月18日

今日の先端技術情報20190718

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先端技術情報

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仮想通貨

ビットフィネックスから仮想通貨1億ドル盗んだ疑い。イスラエルの兄弟を逮捕

コインデスク・ジャパン

仮想通貨取引所ビットフィネックスが11万9756ビットコイン(BTC)の盗難にあったとき、仮想通貨市場には衝撃が走った。失われたビットコインの量は、仮想通貨 ...


Facebookの仮想通貨Libraに「企業に有利で発展途上国には不利」という指摘

ギズモード・ジャパン

Facebook(フェイスブック)からデビューした仮想通貨Libra」について、共同設立者のChris Hughes氏は金曜日、これは大企業へと利するものになるだろうと ...

AI


AIウイスキー」「AI俳句」も可能、人工知能が“発想と開発”を劇的に変える

ビジネス+IT

新商品開発に人工知能(AI)を導入することで、AIと協働して新たなアイデアを生み出すことはできないだろうか。たとえば、新たな商品をAIから提案されたらどうだ ...


KDDI、AIを活用した基地局運用の最適化

マイナビニュース

基地局の運用にAIを活用したネットワーク最適化の手法を導入することにより、AIが自律的に各基地局から収集したデータをもとに最適なパラメーターの提案を ...


ブロックチェーン


そのブロッ
テッククランチ創業者の不動産、ブロックチェーンプラットフォーム使い160万ドルで売却

コインデスク・ジャパン

ブロックチェーンを使った不動産プラットフォーム「Propy」は、ベンチャーキャピタルファンド、CrunchFundの共同創業者マイケル・アリントン(Michael Arrington) ...


偽造防止や所有権移転にブロックチェーンを活用するLuxTag

仮想通貨 Watch

マレーシアのスタートアップ企業LuxTagは、NEMを始めとするブロックチェーン技術を、仮想通貨ではなく偽造防止や所有権移転のために活用するスタートアップ ...



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2019年05月18日

今日の先端技術情報20190518

今日の先端技術情報20190518

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先端技術情報

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ブロックチェーン

ブロックチェーン等が銀行を変革するか(4/25)

仮想通貨羅針盤

昨日も書きましたが、ブロックチェーン技術の利用や、自社のコインの発行など、既存の金融機関の新しい技術への取り組みが最近目立ってきています。


効用にフォーカス!ALIS、1年以上のブロックチェーン実稼働サービス運用実績を活かして企業向け ...

時事通信

株式会社ALISは、ブロックチェーンの社会適用およびそのスピード向上を目的として、企業向けのブロックチェーン事業参入コンサルティング・開発支援を開始 ...


IOT

 
「おとり」サーバが捕獲した“IoT狙う攻撃” 見えてきた敵の手口と小さな希望 (1/3)

ITmedia

マルウェア「Mirai」の登場を機に、家庭用ルーターや監視カメラをはじめとする組み込み機器、IoTデバイスをターゲットとしたサイバー攻撃の危険性が認識される ...


中国初となるIoT仕分けシステムの開発に成功 1時間で4000袋識別、作業効率5倍を可能

PR TIMES (プレスリリース)

今回京東が開発したIoT仕分けシステムは、レーザースキャン・画像識別装置では識別できなかった荷物の自動仕分けを可能にします。本システムでは、AI技術 ...

仮想通貨

白熱!CoinDesk Japanが選んだ平成の仮想通貨十大ニュースはこれだ

コインデスク・ジャパン

仮想通貨は平成の三大発明に入るはず!」と固く信じているCoinDesk Japan関係者有志が、一つの時代の終わりを前に、仮想通貨隈の十大ニュースを選出。


【Coincheck(コインチェック)の登録方法・使い方】入出金・仮想通貨売買まで徹底解説

CRYPTO TIMES

Coincheck(コインチェック)は初心者向けの国内仮想通取引所です。 2018年1月26日の仮想通貨流出事件から知っている人も多いと思います。 仮想通貨 ...

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2017年01月05日

コンテンツの未来 − マイケル・ロシンスキーとのインタビュー(3)

TCW: That is exciting. And, you’re right, cognitive computing presents new opportunities for cities and governments, medicine and healthcare. And, it opens the door to innovation in energy production, insurance, banking and finance, business intelligence and analytics, and marketing. And it will create new jobs in every single business sector. Companies will begin expanding their research and development efforts to include cognitive computing in hopes of identifying potential competitive differentiators. The opportunities are almost endless. Why do you think a new approach to solving problems with content and computers is needed?
TCW :それは面白いです。 そして、あなたは正しいです、認知コンピューテイグが都市と政府、医学と医療の新しい機会を提出します。 そして、それはエネルギー生産、保険、バンキングと金融、ビジネスインテリジェンスと解析とマーケティングでの革新にドアを開きます。 そしてそれはすべての事業分野で残らず新しい仕事を作るでしょう。 会社が、潜在的競争的な差別化要因を識別することを希望して、認知コンピューテイングを含む彼らの研究開発の努力を拡大し始めるでしょう。 機会はほとんど果てしないです。 あなたはコンテンツとコンピュータとの問題を解決することへの新しい接近がなぜ必要とされると思いますか?

MR: Traditional computing systems like the ones we use today rely on us to know what we want them to do ahead of time. We must program them in advance to do the work we require of them. Traditional computing architectures designed in this way are troublesome. They can lead to what’s known as the von Neumann bottleneck, a processing-heavy approach in which discrete processing tasks are completed linearly, one at a time. This situation makes it difficult for us to create scalable solutions to big data−and big content−problems. And, it prevents us from uncovering hidden value in our content assets.
MR :我々が今日使うもののような伝統的な計算機システムは我々が彼らに事前に何をすることを望むか知るため、我々を当てにします。 我々は我々がそれらに要求する仕事をするために前もってそれらをプログラムしなくてはなりません。 このようにして設計された伝統的なコンピュータのアーキテクチャは厄介です。 それらは フォンノイマンボトルネックとして知られているもの、つまり、1度に一つ、別々の処理タスクが直線的に完了される処理の比重が高いアプローチに導く可能性があります。 この状況は我々が大きいデータ そして大きいコンテンツ 問題に対する拡大縮小可能な解決を作ることを難しくします。 そして、それは我々のコンテンツ資産における隠された価値を我々が披露するのを妨げます。

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2017年01月04日

コンテンツの未来 − マイケル・ロシンスキーとのインタビュー(2)

MR: Great question. I believe the most exciting innovation in the content world is cognitive computing. Why? Because traditional computing technology, while impressive, is also not in step with current demanding business practices. Today’s computer software can tabulate and calculate, store, manage, and deliver files faster than human beings. And, while computers are much better at remembering details, they can’t provide many of the content capabilities needed by today’s businesses. However, that is about to change.
MR :重要な質問。 私はコンテンツ世界で最も面白い革新がコグニテイブ・コンピューテイングであると信じます。 なぜか? なぜなら伝統的なコンピューテイング技術は、印象的である一方で、同じく現在の要求が厳しい商習慣のステップにはないからです。 今日のコンピュータ・ソフトウェアは人間より速くファイルを表にして、計算して、蓄積して、管理して、そして届けることができます。 そして、コンピュータが細部を覚えていることにずっとより優れている一方で、彼らは今日のビジネスによって必要とされるコンテンツ能力の多くを提供することができません。 しかしながら、それは変化しようとしています。

Cognitive computing, according to the folks at TechTarget, is “…the simulation of human thought processes in a computerized model. Cognitive computing involves self-learning systems that use data mining, pattern recognition, and natural language processing (NLP) to mimic the way the human brain works. The goal of cognitive computing is to create automated IT systems that are capable of solving problems without requiring human assistance.”
コグニテイブ・コンピューテイングは、TechTarget の人々によれば、「・・・コンピュータ化されたモデルで、人間の思考過程の模擬実験であり。コグニテイブ・コンピューテイグがデータマイニング、パターン認識と自然言語処理(NLP)を人間の脳が機能する方法に似ているために使う自己学習システムを含みます。コグニテイブ・コンピューテイングのゴールは人間の助力を必要としないで問題を解決することができる自動化された IT システムを作り出すことです。」

Cognitive computing will empower computers to learn, comprehend, adapt, and interact with content in ways we could only imagine until recently. Cognitive content solutions will provide business with amazing differentiating capabilities−digital differentiators that will allow businesses to gain insights and intelligence that are currently hidden in our content. That’s why I believe cognitive computing will play a starring role in the future of content.
コグニテイブ・コンピューテイングがコンピュータが学んで、理解して、順応して、そして我々がただ最近まで想像だけすることができる方法でコンテンツと対話する権限を与えるでしょう。 コグニテイブ・コンテンツ・ソリューションは、驚くべき差別化能力―我々のコンテンツで現在隠されている洞察力と情報を獲得することを可能にするであろうデジタル差別化要因 −をビジネスに提供するでしょう。 それが、コグニテイブ・コンピューテイングがコンテンツの未来の主役を演じるであろうと私が信じる理由です。

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2016年12月27日

DITA ヨーロッパ要約(3)

Ready or not, however, these advancements continue and conference attendees left the opening debate with a renewed energy to address the perceived gaps in skills and approach. The conference sessions did not disappoint, offering many insights into how technical communicators can be influencers and decision makers as information needs are redefined.
しかしながら、用意ができているか否かにかかわらず、これらの進歩は継続し、会議出席者が更新されたエネルギで開会の討論に技能とアプローチの認知されるギャップを取り上げるため任せました。 会議セッションは、情報の必要性が再定義されるから、技術伝達者が影響者と決定者であり得る方法への多くの洞察を提供して、失望させませんでした。

Critical to the industry’s ability to respond to changing needs, however, are the tools and standards available for creating content. A recurring theme throughout conference presentations was a concern that the underlying architecture of these tools, namely the DITA standard, continues to grow in complexity, making it difficult for technical communicators to meet current information needs, let alone shape the future. Many presentations sought to offer solutions that reduce the barrier to entry for DITA adoption. Speakers argued that it should be easier to get started with DITA and offered a variety of solutions, approaches, and workarounds to simplify content development.
内容を作るために入手可能なツールと標準は、しかしながら、変化する必要に応答するその産業の能力にとって、不可欠です。 会議のプレゼンテーション全体の繰り返されているテーマはこれらのツール、すなわち DITA 標準セット、の根本的なアーキテクチャが、技術伝達者が、未来を具体化することは言うまでもなく、現在の情報の必要を満たすことを難しくし複雑さで増やし続ける課題でした。 多くのプレゼンテーションが DITA 採用のために参加のバリヤを下げる解決を提供する方法を探しました。講演者は、 DITA を始めることはより容易であるべきであると論じて、内容発達を単純にするためにいろいろな解決、アプローチと回避策を提案しました。











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2016年12月24日

あなたの新世紀世代新メンバーのメンターである方法(5)

Focus on growth and training
成長と訓練に焦点を合わせること

Of course, money still matters to young people, but reports consistently show that it’s no longer top priority. Many Millennials are chiefly concerned with learning, developing, and growing, to set them up for independence and success later on in their careers.
もちろん、お金は、まだヤングにとって重要ですが、しかし報告が首尾一貫してお金がもう最優先ではないことを示します。 多くの新世紀世代が彼らのキャリアで後ほど独立と成功に備えさせるために主に学習と開発と、増大する学習に専心している.

Some of the biggest companies in the world have had success offering workers time in their work week to pursue personal projects, and providing learning opportunities or something extracurricular that might benefit the business. Google’s famous 20-percent time brought the company huge products like Gmail and AdSense.
世界中で最大の企業のいくつかは、個人のプロジェクトを追求するため、彼らの週間労働時間での労働者時間を提供して、学習機会あるいはビジネスに役立つかもしれない課外の何かを提供するのに成功しました。 グーグルの有名な20パーセントの時間は会社に Gmail AdSense のような巨大な成果をもたらしました。

If you don’t want to go this far, at least give younger recruits some time with your experienced team to learn from them, or consider putting them on a rotation so they are exposed to all areas of the business.
もしあなたがこれほど遠くに行くことを望まないなら、少なくともいっそう若い新入社員に彼らから学ぶあなたの経験豊かなチームとの若干の時間を与えてください、あるいは、彼らがビジネスのすべての分野に露出されるように、彼らをローテーションすることを考えてください。

If you want to retain young recruits, then training them to be the best they can be is a no-brainer.
もしあなたが若い新入社員を保持することを望むなら、彼らを彼らがそうであり得る最良のものとするように訓練することは頭を悩ます必要のないことです。

First published on the thoughtLEADERS blog.
thoughtLEADERS ブログで最初に出版。



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2016年12月22日

あなたの新世紀世代新メンバーのメンターである方法(4)

Provide training for face-to-face communication
面と向かっての意思疎通の訓練をすること

Studies suggest one of the main problems employers have with young people is their dislike of the box-shaped device on their desk called a telephone.
研究は、雇用者が、若者に関して持っている主な問題の1つが電話機と呼ばれる彼らのデスクの上に囲み線の形をした装置の彼らの嫌悪であることを示唆します。

Having grown up with emailing, texting, and social media as the norm, Millennials are used to being able to edit their responses. For many, the idea of face-to-face or telephone communication doesn’t come naturally.
電子メールや、テキストメッセージやソーシャルメデイアを規範として成長してきたので、新世紀世代は彼らの応答を編集することが可能であることに慣れています。多くにとって、直接対面あるいは電話通信の考えは当然ありません。

Look to emphasize the importance of face-to-face communication and phone skills, and encourage networking wherever possible. Sometimes an in-at-the-deep-end approach can genuinely work here, especially with the encouragement that it’s nowhere near as frightening as it appears. Don’t be afraid to show them the ropes. It will benefit your company and their burgeoning careers.
対面意思疎通と電話の技能の重要性を強調して、可能なところならどこでもネットワークを作ることを奨励することを期待してください。時々接近がそうすることができる深い末端のアプローチは、正真正銘に、ここで、機能する可能性があり、特にここでは、どこでもそれが見えるほど、恐ろしくないという奨励を伴います。彼らに秘訣を見せることを恐れないでください。それはあなたの会社や若手の職業に役立つでしょう。








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2016年12月21日

あなたの新世紀世代新メンバーのメンターである方法(4)

Work toward deadlines
期限に向けて取り組むこと

Working toward objectives with deadlines is much more effective for Millennials than micromanaging their time. Especially fresh out of college, graduates will know the best way that they work, which may be different from traditional productivity methods.
期限付きの目的に向かって取り組むことは、彼らの時間を事細かに管理するより新世紀世代にとって、ずっと有効です。 特に大学を出たばかりの、卒業生は、彼らが働く最良の方法を知っているでしょう、そしてそれは伝統的な生産性方法と異なっているかもしれません。

Try to be flexible regarding how and where they get the work done and instead focus on getting it done, in the right way, within the right time frame. Not only will this energize your workforce by giving them freedom and showing trust, you may also discover far more productive employees. Of course, this relies on understanding and setting realistic deadlines that are reevaluated if they aren’t being met.
どのように、そしてどこで、彼らが仕事がされるようにするかに関して、柔軟であるように試みて、そしてその代わりに正しい時間フレームの中で、正しい方法で、それがされるようにすることに焦点をあててください。 これは単に、彼らに自由を与えて、信頼を示すことによって、あなたの労働力を活気づけるであろうだけではなく、あなたは同じくはるかにいっそう生産的な従業員を見いだすかもしれません。 もちろん、これは、もし彼らが満たされていないなら、再評価される現実的な期限を、理解し、設定することに依存します。







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2016年12月20日

あなたの新世紀世代新メンバーのメンターである方法(3)

Introduce two-way feedback systems
双方向のフィードバック・システムを導入すること

One clear trait among Millennials is the importance placed on feedback. For most, this comes from the desire to grow, learn, and improve. Supplying your workforce with feedback is not to be avoided. Opening up performance reviews and regular feedback sessions help entry-level workers to be engaged and productive.
新世紀世代の間の1つの明確な特徴は、フィードバックに与えられる重要性です。大方にとって、これは成長して、学んで、そして改善する願望から来ます。 あなたの労働力にフィードバックを与えることは避けられないことになっています。 性能レビューや敵的なフィードバックセッションを初めることは、初心者レベルの労働者が雇用され、生産的であるのを助けます。

However, it is important that this feedback go both ways. As a result of growing up in a different environment than generations before them, Millennials have a different perspective and knowledge that older generations don’t. Their feedback can be invaluable to a business, offering technical or creative solutions that you might not have considered.
しかしながら、このフィードバックが両方の道を行くことは重要です。 彼らの前に世代より異なった環境で成長した結果として、新世紀世代は、異なった展望とより高齢世代がそうしないことを知っています。 彼らのフィードバックは、あなたが考慮しなかったかもしれない技術的、あるいは独創的解決を提案して、ビジネスにとってかけがえのない可能性があります。

Encourage low-pressure employee feedback; create an environment where no one feels threatened to share ideas. Who knows? Filtered through the experience of an older manager, one of these ideas could be key to your business success.
プレッシャーが少ない従業員のフィードバックを奨励してください;考えを共有するために誰も脅されているように感じない環境を作ってください。 誰が知っていますか? より高齢の管理者の経験を通してフィルターされて、これらの考えの1つはあなたのビジネス成功の鍵となり得るだろう。






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2016年12月19日

あなたの新世紀世代新メンバーのメンターである方法(2)

The truth? Millennials are not that different. Much like generations before, Millennials are concerned with job security, working in a role where they feel challenged, and working for a company they’re proud to represent.
その真実は? 新世紀世代はそれほど異なっていません。 前の世代とほとんど同じように、新世紀世代は、彼らが挑戦的に感じる役割で働いて、そして彼らが代表することを誇りに思っている会社のために働いて、雇用保証に関心があります。

Yes, there is a tendency for job-hopping, but many Millennials entered into a stagnant job market and had to make compromises on their first roles. Opportunities are bound to come knocking in this ever-changing world, so mentor your recruits properly, and you are far more likely to keep the those who can help your company grow.
はい、職を転々と変える傾向がありますが、多くの新世紀世代が低迷している求人市場に入って、彼らの最初の役割で妥協をしなければなりませんでした。 機会は、確かに、この絶えず変わる世界に打ち入んで来るはずです。だから適切にあなたの新人を指導してください、そしてあなたは、あなたの会社が成長するのを手伝うことができる人たちを恐らく、はるかにいっそう、確保することになります。





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2016年12月18日

あなたの新世紀世代新メンバーのメンターである方法(1)

How to Be a Mentor to Your Millennial Recruits
あなたの新世紀世代新メンバーのメンターである方法

Tips from a successful Gen Y insider
成功した世代Y消息通からの助言



One of the most important roles for a leader is making sure that all your staff are being managed properly, and an area that can be particularly difficult is how to manage entry-level employees. This could be one of the biggest problems facing older managers, as Millennials (aka Generation Y) are now the largest generation in the working population.
リーダーの最も重要な役割の1つは、あなたのすべてのスタッフが適切に管理されることで、そして特に難しくあり得るエリアが初心者レベルの従業員を管理する方法であることを確認することです。 新世紀世代(別名団塊ジュニア世代)が今現役世代で最大の世代であるから、これは、より高齢のマネージャーに直面する最も大きい問題の1つであり得るかもしれない。


Many managers struggle to find a balance between using the one-size-fits-all policy, which may work on older recruits, and being patronizing. This can make it difficult to communicate with young recruits.
多くのマネージャーは、すべてにフィットする方針を使うことと、それは、より高齢者の採用に機能するかもしれないが、恩着せがましいことの間に、平衡を見いだそうと苦闘します。、 これは若い新入社員と意思疎通することを難しくする可能性があります。




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