2016年12月24日

あなたの新世紀世代新メンバーのメンターである方法(5)

Focus on growth and training
成長と訓練に焦点を合わせること

Of course, money still matters to young people, but reports consistently show that it’s no longer top priority. Many Millennials are chiefly concerned with learning, developing, and growing, to set them up for independence and success later on in their careers.
もちろん、お金は、まだヤングにとって重要ですが、しかし報告が首尾一貫してお金がもう最優先ではないことを示します。 多くの新世紀世代が彼らのキャリアで後ほど独立と成功に備えさせるために主に学習と開発と、増大する学習に専心している.

Some of the biggest companies in the world have had success offering workers time in their work week to pursue personal projects, and providing learning opportunities or something extracurricular that might benefit the business. Google’s famous 20-percent time brought the company huge products like Gmail and AdSense.
世界中で最大の企業のいくつかは、個人のプロジェクトを追求するため、彼らの週間労働時間での労働者時間を提供して、学習機会あるいはビジネスに役立つかもしれない課外の何かを提供するのに成功しました。 グーグルの有名な20パーセントの時間は会社に Gmail AdSense のような巨大な成果をもたらしました。

If you don’t want to go this far, at least give younger recruits some time with your experienced team to learn from them, or consider putting them on a rotation so they are exposed to all areas of the business.
もしあなたがこれほど遠くに行くことを望まないなら、少なくともいっそう若い新入社員に彼らから学ぶあなたの経験豊かなチームとの若干の時間を与えてください、あるいは、彼らがビジネスのすべての分野に露出されるように、彼らをローテーションすることを考えてください。

If you want to retain young recruits, then training them to be the best they can be is a no-brainer.
もしあなたが若い新入社員を保持することを望むなら、彼らを彼らがそうであり得る最良のものとするように訓練することは頭を悩ます必要のないことです。

First published on the thoughtLEADERS blog.
thoughtLEADERS ブログで最初に出版。



/////////////////////////////////////////////////////////////////////

風邪を直接直せる薬はありません。治すのは自分です。予防医療のために、漢方の知識を活かしたサプリメントTolakAnginで滋養強壮、免疫力を付けましょう。サプリメントのネットショップを開店しました。在庫切れになっていたものが、入荷しました。在庫がなくなる前にご発注ください。

*銀行振込かPayPal決済希望の方はこちらから、どうぞ!

*yahoo会員で安心決済希望の方はこちらから、どうぞ!

Flu一箱12袋TolakAnginCare

================================================

人気ブログランキングへ人気ブログランキングへ

にほんブログ村 IT技術ブログへにほんブログ村にほんブログ村 IT技術ブログ クラウドコンピューティングへにほんブログ

================================================

posted by 平成アフィリエイトへの挑戦 at 09:58| 千葉 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | e-コマース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前: [必須入力]

メールアドレス: [必須入力]

ホームページアドレス: [必須入力]

コメント: [必須入力]

認証コード: [必須入力]


※画像の中の文字を半角で入力してください。

この記事へのトラックバック