2016年12月20日

あなたの新世紀世代新メンバーのメンターである方法(3)

Introduce two-way feedback systems
双方向のフィードバック・システムを導入すること

One clear trait among Millennials is the importance placed on feedback. For most, this comes from the desire to grow, learn, and improve. Supplying your workforce with feedback is not to be avoided. Opening up performance reviews and regular feedback sessions help entry-level workers to be engaged and productive.
新世紀世代の間の1つの明確な特徴は、フィードバックに与えられる重要性です。大方にとって、これは成長して、学んで、そして改善する願望から来ます。 あなたの労働力にフィードバックを与えることは避けられないことになっています。 性能レビューや敵的なフィードバックセッションを初めることは、初心者レベルの労働者が雇用され、生産的であるのを助けます。

However, it is important that this feedback go both ways. As a result of growing up in a different environment than generations before them, Millennials have a different perspective and knowledge that older generations don’t. Their feedback can be invaluable to a business, offering technical or creative solutions that you might not have considered.
しかしながら、このフィードバックが両方の道を行くことは重要です。 彼らの前に世代より異なった環境で成長した結果として、新世紀世代は、異なった展望とより高齢世代がそうしないことを知っています。 彼らのフィードバックは、あなたが考慮しなかったかもしれない技術的、あるいは独創的解決を提案して、ビジネスにとってかけがえのない可能性があります。

Encourage low-pressure employee feedback; create an environment where no one feels threatened to share ideas. Who knows? Filtered through the experience of an older manager, one of these ideas could be key to your business success.
プレッシャーが少ない従業員のフィードバックを奨励してください;考えを共有するために誰も脅されているように感じない環境を作ってください。 誰が知っていますか? より高齢の管理者の経験を通してフィルターされて、これらの考えの1つはあなたのビジネス成功の鍵となり得るだろう。






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posted by 平成アフィリエイトへの挑戦 at 11:48| 千葉 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | e-コマース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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